Objectif de l’animation de l’équipe

Objectifs de l’animation de l’équipe

Lors d’un précédent article, nous abordions avec vous l’animation de l’équipe et ses enjeux. Nous allons aujourd’hui nous centrer sur les objectifs de cette animation. En effet, l’animation d’une équipe est importante si l’on veut donner un sens à cette équipe et la rendre dynamique. Beaucoup d’objectif peuvent en découler mais nous allons vous parler de 3 objectifs communs à chaque équipe.

Motiver les collaborateurs et créer une adhésion aux objectifs. Il faut impliquer l’équipe dans les choix et la culture de l’entreprise pour qu’ils donnent la meilleure image auprès des clients et qu’ils restent dans l’équipe. Le manager doit établir un échange permanent avec ses collaborateurs afin d’identifier les valeurs qui sont les plus importantes pour lui et qui le font avancer dans son travail. Cette phase est nécessaire pour faire évoluer son équipe dans ce sens.

 

Créer un climat favorable. Un climat favorable est indispensable pour aller ensemble vers un objectif commun. Elément fédérateur de l’équipe, l’ambiance qui règne dans le groupe crée un climat positif de travail. C’est grâce à lui que l’on peut fidéliser les collaborateurs dans l’entreprise car il réduit le turn-over et l’absentéisme.

 

Eviter et gérer les conflits pouvant apparaître au sein de l’unité commerciale : conflits sociaux (grèves) ; Conflits interpersonnels entre des collaborateurs eux-mêmes ou bien entre un collaborateur et le manager. Le manager doit être capable de réguler son équipe, c’est-à-dire aider les personnes à gérer leurs désaccords afin que tous œuvrent ensemble à l’atteinte des objectifs. Il doit également déceler un conflit larvé qui pourrait dégénérer et faire le maximum pour le régler au plus vite afin que cela impacte le moins possible l’ensemble de l’équipe.

C’est la fin de cet article, nous espérons qu’il vous a été utile, vous pouvez nous solliciter si vous avez des questions.

A bientôt chez E-Formaction.

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