Valoriser le potentiel de son équipe

Valoriser le potentiel de son équipe

Valoriser le potentiel de son équipe

Lorsque une équipe commerciale est constituée, il faut savoir lier les membres pour un bon fonctionnement et aussi pour qu’ils atteignent les objectifs fixés. C’est donc au manager de repérer les compétences de chacun et de les exploiter au mieux en leurs faisant confiance. Les actions de coaching et de stimulation de l’équipe devront avoir pour but d’atteindre les meilleurs résultats  possibles.

Le manager doit donc valoriser le potentiel de chacun pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux même en situation de travail. Nous allons repérer dans ce cours les principales techniques utilisables pour améliorer le potentiel.

Les techniques

Une phase d’évaluation est essentielle pour mieux orienter l’activité et obtenir les meilleurs résultats de la part de l’équipe. L’évaluation collective peut prendre plusieurs formes selon le type d’activité. Ce type d’approche permet de créer une cohésion d’équipe nécessaire pour la réalisation d’objectifs. Elle doit être formelle sous forme d’entretien ou informelle sous format de débriefing. Cette évaluation individuelle ou collective est nécessaire pour développer les compétences des collaborateurs et qu’ils puissent modifier leurs comportements si besoin.

Nous vous conseillons d’effectuer régulièrement lors de la réalisation d’une tâche par un ou plusieurs de membres de l’équipe, un diagnostic et valoriser les points forts, mais également les axes d’amélioration pour le futur. Egalement, une meilleure connaissance des compétences de chacun des membres, de son degré de motivation, et de ses besoins permettra au manager de réaliser un diagnostic sur le potentiel des membres de l’équipe et d’identifier les points forts et axes d’amélioration. A partir de ce diagnostic, le manager pourra définir les actions de formation à mettre en place pour développer le potentiel de l’équipe.

Chez E-Formaction, nous pouvons vous aider dans votre projet de développement des compétences si vous en avez un actuellement. Nous pouvons aussi réaliser un diagnostic complet sur les membres de l’équipe. Vous pouvez nous contacter à ce sujet !

Nous espérons que cet article vous aura été utile !

A bientôt chez E-Formaction !

@UgoChezE-Formaction

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